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	<title>:: Sviluppo delle Organizzazioni ::</title>
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	<description>Mario Gastaldi condivide idee, soluzioni, creatività e know-how sulle organizzazioni.</description>
	<pubDate>Mon, 04 Dec 2006 06:20:54 +0000</pubDate>
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		<title>Cambiamento!</title>
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		<pubDate>Sun, 03 Dec 2006 19:54:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mario Gastaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Cambiamento nelle Organizzazioni]]></category>

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		<description><![CDATA[Sviluppo delle Organizzazioni si sposta. Il  nuovo indirizzo è www.mariogastaldi.com.
Per ragioni tecniche e per dare di più a chi vuole scambiare idee con me.
L&#8217;esperienza è entusiasmante, per varie ragioni.
La continuerò insieme a voi.
Vi aspetto.
Mario
       ]]></description>
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		<title>Team(s) Virtuali</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Nov 2006 14:45:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mario Gastaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Coaching]]></category>

		<category><![CDATA[Communication]]></category>

		<category><![CDATA[Comunicazione]]></category>

		<category><![CDATA[Organizzazione]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<category><![CDATA[team building]]></category>

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		<description><![CDATA[Le difficoltà di costruire una squadra che funziona nell&#8217;organizzazione sono molto superiori quando la squadra è composta da persone che lavorano in luoghi geografici distanti.
Il tema è quello della collaborazione a distanza.
Ed è particolarmente caldo in un periodo in cui molte organizzazioni migliorano la loro efficenza ottimizzando i processi di comunicazione tra persone che non [...]]]></description>
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		<title>Creative Commons</title>
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		<pubDate>Sun, 26 Nov 2006 16:54:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mario Gastaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Comunicazione]]></category>

		<category><![CDATA[Proprietà Intellettuale]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Alcuni pensieri sulla proprietà intellettuale e sulle modalità di utilizzo delle opere.
Giorni fa parlavo con un amico della tutela della proprietà intellettuale.
Un approccio nuovo è quello di Creative Commons.
Il punto di partenza è: le opere sono di proprietà di chi le produce nel momento stesso in cui l&#8217;opera si estrinseca e diventa percepibile.
Esempi: una foto [...]]]></description>
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		<title>Il Conflitto può essere utile?</title>
		<link>http://mgastaldi.wordpress.com/2006/11/22/il-conflitto-puo-essere-utile/</link>
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		<pubDate>Wed, 22 Nov 2006 11:24:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mario Gastaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Conflict]]></category>

		<category><![CDATA[Conflitto]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[

Si, può esserlo. Vediamo in che senso e a quali condizioni.
Il Conflitto può essere utile se è considerato e gestito in modo competente.
1. Considerare il conflitto in modo competente.

In generale il conflitto serve.
Quando le persone hanno sempre la stessa idea, o la pensano sempre allo stesso modo, o fanno finta che sia così,  non [...]]]></description>
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		<title>Communication and Peter F. Drucker</title>
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		<pubDate>Sun, 12 Nov 2006 15:56:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mario Gastaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Communication]]></category>

		<category><![CDATA[Comunicazione]]></category>

		<category><![CDATA[Organizational Development]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[&#8220;The most important thing in communication is   													to hear what isn&#8217;t being said.&#8221;
Peter F. Drucker
What to say about this?
First thing that comes to my mind is that it is true.
What kind of nuances do we get in this statement?
How do they apply to Organizations and their development?
How does this apply to communication taking [...]]]></description>
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		<title>Peter F. Drucker e comunicazione</title>
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		<pubDate>Sun, 12 Nov 2006 15:52:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mario Gastaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Comunicazione]]></category>

		<category><![CDATA[OD]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<category><![CDATA[team building]]></category>

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		<description><![CDATA[&#8220;Ciò che è più importante nella comunicazione è sentire ciò che non viene detto&#8221;
Peter F. Drucker
Che dire?
La prima cosa che mi viene in mente è che è vero.
Che sfumature cogliamo in questa affermazione?
Cosa ha a che fare con le organizzazioni e con il loro sviluppo?
In che modo possiamo leggere questa affermazione quando la comunicazione si [...]]]></description>
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		<title>Sviluppo dei Team 2. Cose da non fare.</title>
		<link>http://mgastaldi.wordpress.com/2006/10/31/sviluppo-dei-team-2-cose-da-non-fare/</link>
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		<pubDate>Tue, 31 Oct 2006 12:50:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mario Gastaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Comunicazione]]></category>

		<category><![CDATA[Organizational Development]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<category><![CDATA[team building]]></category>

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		<description><![CDATA[Il tratto positivo che distingue le organizzazioni eccellenti da quelle che falliscono è la capacità di Team work - lavoro di gruppo. Efficace e produttivo.
Pochi solisti, e competenze diffuse nella interazione di gruppo a tutti i livelli, managers/leaders e collaboratori tutti .
Harvard Business Review, ed i pensatori che ci scrivono lo dicono ogni mese, da [...]]]></description>
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		<title>Assessment delle Organizzazioni. Cosa vuol dire?</title>
		<link>http://mgastaldi.wordpress.com/2006/10/27/assessment-delle-organizzazioni-cosa-vuol-dire/</link>
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		<pubDate>Fri, 27 Oct 2006 15:56:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mario Gastaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Assessment]]></category>

		<category><![CDATA[OD]]></category>

		<category><![CDATA[Organizational Development]]></category>

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		<description><![CDATA[Assessment ha un significato preciso in Italiano. Un assessment serve a capire come stanno le cose in una organizzazione, ma ci arriviamo tra poco. Continuate la lettura.
Mi capita spesso di ascoltare Imprenditori e Dirigenti che mi confidano le questioni della loro azienda.
Mentre andiamo avanti con la conversazione, spesso mi dipingono come gravi, questioni in realtà [...]]]></description>
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		<title>Sviluppo dei Team!</title>
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		<pubDate>Sun, 22 Oct 2006 18:11:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mario Gastaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Organizational Development]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<category><![CDATA[team building]]></category>

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		<description><![CDATA[Oggi ho letto &#8220;The five dysfunctions of a team&#8221;, Patrick Lencioni per Jossey- Bass.
Geniale. Patrick Lencioni - www.tablegroup.com - racconta una vicenda ambientata in un contesto professionale-aziendale, e la vicenda in se è un intrattenimento. Ma..il nostro Lencioni è tremendamente serio nel proporre la questione dei Team nelle Organizzazioni. E della loro efficacia.
Con prospettiva completa [...]]]></description>
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		<title>Eventi in..formativi</title>
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		<pubDate>Fri, 06 Oct 2006 18:15:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mario Gastaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Territorio]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Oggi incontro presso una locale Associazione di Piccole e Medie Imprese.
Parliamo con i dirigenti della situazione delle imprese nel territorio e degli imprenditori che le guidano.
Sono attenti al loro futuro? Sono consapevoli? Sono  &#8220;Imprenditori&#8221; nel senso vero del termine?
Interessanti  questioni. Non pensiamo di poter dare la risposta definitiva, anche se abbiamo delle opinioni.
Ci [...]]]></description>
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